Çalışan Esenliği

Kaydol'a tıklayarak Şartlar ve Koşullarımızı kabul ettiğinizi onaylıyorsunuz.
Buddy Performance ile İş Yerinde Anlık Geri Bildirimin Gücü

Buddy Performance ile İş Yerinde Anlık Geri Bildirimin Gücü

Anlık geri bildirimle iş yerinde performans ve iletişimi artırın. Buddy Performance ile çalışan bağlılığını ve verimliliği nasıl yükselteceğinizi keşfedin.

Buddy Performance ile İş Yerinde Anlık Geri Bildirimin Gücü

Anlık geri bildirimle iş yerinde performans ve iletişimi artırın. Buddy Performance ile çalışan bağlılığını ve verimliliği nasıl yükselteceğinizi keşfedin.

Anında Geri Bildirimle Güçlenen Firmaların Avantajları

Buddy Performance, çalışanların ve yöneticilerin sürekli ve anlık geri bildirim aracılığıyla kolayca iletişim kurmalarını sağlayarak, işyerlerinde insan merkezli bir ortam yaratılmasına yardımcı olur. Bu sistem, hem şirket içindeki dinamikleri güçlendirir hem de genel iş performansını artırır. İşte anında geri bildirimle güçlenen firmaların karşılaştığı avantajlar:

Buddy Performance'ın Takdir Modülü: Çalışanları Motive Etme Sanatı

Günümüz iş dünyasında, çalışan motivasyonu ve tanınması, kurumsal başarı için kritik unsurlardır. İşte burada Buddy Performance'ın Takdir Modülü devreye giriyor, çalışanların başarılarını kutlamak ve olumlu bir çalışma kültürü oluşturmak için kapsamlı bir çözüm sunuyor.

Çalışan Deneyimini Yeniden Tanımlamak: Buddy Performance ile Dönüşüm Yolculuğu

Geri Bildirim Kültürünün Gücü: Çalışanlarınızı Nasıl Güçlendirebilirsiniz?

Mavi Yakalı Çalışanlardan Verimli Geri Bildirim Almanın Yolları

Mavi yakalı çalışanlar, üretim hatlarından inşaat alanlarına kadar birçok farklı sektörde kritik roller oynarlar. Bu çalışanların motivasyonu ve memnuniyeti, şirketlerin genel başarısı için hayati önem taşır. Ancak, mavi yakalı çalışanlardan etkili bir şekilde geri bildirim almak, beyaz yakalı meslektaşlarına göre daha zorlayıcı olabilir. Bu zorlukların üstesinden gelmek ve mavi yakalı çalışanlarınızdan değerli içgörüler elde etmek için Buddy Performance, işletmelere güçlü araçlar ve stratejiler sunar. İşte mavi yakalı çalışanlardan geri bildirim almanın etkili yolları:

Çalışan Performansının Ölçülmesi ve Şirket Kültürü ile İlişkisi

Tüm yöneticiler çalışan faaliyetlerinin, şirketin amacına, büyüme staretjisine ve sürdürülebilir karlılığına katkıda bulunup bulunmadığını belirlemek için çalışanlarını gözlemler ve değerlendirir. Ancak bu değerlendirme doğru kriterlerle ve doğru sıklıkta yapılmadığında her zaman objektif sonuçlar vermeyebilir. Çalışan değerlendirmelerinin objektif sonuçlar verebilmesi ve bu sonuca dayalı kararların adil ve şeffaf olabilmesi için sistematik bir yaklaşımla performans değerlendirme sistemi uygulanmalıdır. Betterworks’e göre sağlam performans yönetimi süreçlerine sahip şirketlerin en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma olasılığı %39 daha fazladır. Bu yüzden performansı doğru sıklıkta ve etkili şekilde değerlendirmek, şirketler için kritik öneme sahiptir.

Şirketlerin Neden Çalışan Memnuniyet Anketine İhtiyacı Var?

Kurumsal firmaların başarısı, yalnızca finansal sonuçlarla değil, aynı zamanda çalışanlarının memnuniyeti ile de yakından ilişkilidir. Çalışan memnuniyeti, işyerindeki motivasyon, verimlilik ve genel iş atmosferini doğrudan etkiler. Bu nedenle, Buddy Performance gibi çalışan memnuniyet anketleri hazırlayan şirketler, iş dünyasında giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu blog yazısında, şirketlerin neden çalışan memnuniyet anketine ihtiyaç duyduğunu ve bu anketlerin şirketler için sağladığı değeri detaylandıracağız.

Pandemi Sırasında Çalışanların Refahı Nasıl Korunur

COVID-19 koronavirüs salgını 2020'de iş uygulamalarında büyük değişikliklere neden oldu ve etkilerinin yakın zamanda durması muhtemel değil. Çalışanların refahını korumak - hem beden hem de zihin - her zamankinden daha önemli hale geldi. Muhtemelen 2020, birçok politikanın değiştiği ve umarım daha iyisi için değişen bir dönüm noktası olarak görülecektir.

İK, Çalışan Performansını Artırmaya Nasıl Yardımcı Olabilir?

Bir İK uzmanı olarak, mümkün olduğunda daha iyi çalışan performansını teşvik etmeye yardımcı olmak da dahil olmak üzere birçok görev ve sorumluluğunuz vardır. Kendi personeliniz dışında herhangi bir çalışanı doğrudan denetlemiyor olabilirsiniz, ancak şirketteki herkesin performansı hakkında fikir sahibi bir konumunuz var. Bu sizi performans, moral ve üretkenlikte büyük ölçekli iyileştirmeler getirebilecek özel bir yere yerleştirir.

Günümüzde COVID-19 salgını birçok şirketin iş yapma şeklini değiştirdi: daha fazla personel uzaktan çalışıyor ve şirketler kaynaklarını kesmek ve geliştirmek zorunda kaldı.

Günümüzde COVID-19 salgını birçok şirketin iş yapma şeklini değiştirdi: daha fazla personel uzaktan çalışıyor ve şirketler kaynaklarını kesmek ve geliştirmek zorunda kaldı.

Mutlu Müşterilerimiz

Memnun müşterilerimizin söylediklerini okuyun

Bilgilendirici ve İlham Verici Haberlerle Güncel Kalın: Blogumuza Abone Olun

En yeni bilgileri ve trendleri kaçırmayın. Blogumuza abone olarak profesyonel yolculuğunuzu besleyecek bilgi, ipucu ve ilhamın tadını düzenli olarak çıkarın.

Kaydol'a tıklayarak Şartlar ve Koşullarımızı kabul ettiğinizi onaylıyorsunuz.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.