Performans Yönetimi

Kaydol'a tıklayarak Şartlar ve Koşullarımızı kabul ettiğinizi onaylıyorsunuz.
Başarılı Şirketlerin İzlemesi Gereken Önemli İK Metrikleri

Başarılı Şirketlerin İzlemesi Gereken Önemli İK Metrikleri

Buddy Performance ile başarılı şirketlerin izlemesi gereken İK metriklerini keşfedin. Çalışan bağlılığını ve performansını artırın. Daha fazla bilgi için blogumuzu okuyun!

Başarılı Şirketlerin İzlemesi Gereken Önemli İK Metrikleri

Buddy Performance ile başarılı şirketlerin izlemesi gereken İK metriklerini keşfedin. Çalışan bağlılığını ve performansını artırın. Daha fazla bilgi için blogumuzu okuyun!

Veri Analitiği ile Çalışan Performansını Nasıl Artırırsınız?

Veri analitiğiyle çalışan performansınızı nasıl artırabileceğinizi keşfedin. Buddy Performance ile stratejik kararlar alın, motivasyonu destekleyin ve başarıyı maksimize edin.

Daha Huzurlu ve Daha Verimli Bir Çalışma Ortamı İçin İşletmelerin Yapabilecekleri

İşletmelerin, çalışanların huzurlu ve verimli bir çalışma ortamında olmalarını sağlamak için bir dizi önlem alabileceği biliniyor. Buddy Performance olarak, bu yazımızda işletmelerin yapabilecekleri adımları ve sunduğumuz modülleri inceleyeceğiz.

Doğru Performans Yönetimi Nasıl Olmalıdır?

Buddy Performance olarak, iş dünyasında doğru performans yönetiminin önemini ve etkili bir şekilde nasıl uygulanması gerektiğini inceliyoruz. İşte doğru performans yönetiminin temel prensipleri ve nasıl olması gerektiğine dair önemli ipuçları:

Veriye Dayalı Performans Yönetimi: 2024'te Nasıl Değişiyor?

Bu bölümde 360 derece değerlendirme sistemlerinin çalışan performansının daha geniş bir perspektiften değerlendirilmesinde nasıl kritik bir rol oynadığını tartışacağız. Veri analizinde çok boyutlu geri bildirimin rolü ve karar verme süreçlerine etkisi vurgulanacaktır.

Yüksek Maaş Artışı Yüksek Performansa Nasıl Dönüşür?

İnsanlar için para, motive edici araçlardan biridir. İşveren tarafından çalışana ödenen maaş, onun performansı üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Hatta çalışan kendisine ödenen maaşı sadece para olarak algılamaktan ziyade, işverenin kendisine gösterdiği değer ve takdir duygusu olarak da algılayabilir. Harvard Business Review’da yayımlanan bir çalışmaya göre, yüksek maaş alan çalışanlar düşük maaş alan meslektaşlarından daha çok motive olup, yüksek performans sergilemektedirler. Ancak motivasyonun temelinde, insanın ihtiyaçları olduğunu düşündüğümüzde herkesin aynı şeye ihtiyaç duyduğunu söyleyemeyiz. Yani herkes para ve yüksek maaş ile motive olmayabilir.

Performansa Değil Zihniyete Odaklanın

Pandeminin zorluklarından kaynaklanan şirketler, ekiplerini oyunun içinde tutmak için performans yönetimine daha fazla önem veriyor. Performans her zaman bir öncelik olmuştur, ancak performans yönetim sistemlerini, KPI'ları, OKR'leri kullanmak, yılda bir veya iki kez yıllık performans incelemeleri kullanmak yeterli değildir. Bunun yerine şirketler yüksek performanslı bir kültüre odaklanmalıdır. Bu kültürü yaratmak için koçluk, sık geri bildirim ve beceri geliştirme yoluyla çalışan gelişimi zihniyetini benimsemek yeni öncelikler olmalıdır.

Y & Z Kuşağı İçin Performans Sisteminizi Nasıl Modernize Edersiniz?

Kuruluşlar bugünlerde İK konusunda daha modern bir yaklaşım benimsiyor. İnsan Kaynakları departmanları, çalışanların katılımını ve performanslarını iyileştirmek için teknolojiyi giderek daha fazla kullanıyor. İK yazılım satıcıları pazarı, yeni nesil çalışanlar için İK'yı modernize etmeye yardımcı olmak için hızla büyüyor.

Mutlu Müşterilerimiz

Memnun müşterilerimizin söylediklerini okuyun

Bilgilendirici ve İlham Verici Haberlerle Güncel Kalın: Blogumuza Abone Olun

En yeni bilgileri ve trendleri kaçırmayın. Blogumuza abone olarak profesyonel yolculuğunuzu besleyecek bilgi, ipucu ve ilhamın tadını düzenli olarak çıkarın.

Kaydol'a tıklayarak Şartlar ve Koşullarımızı kabul ettiğinizi onaylıyorsunuz.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.