Geçtiğimiz yıl, pandemic döneminde, tuvalet kağıdı, kabartma tozu kısıtları, spor etkinlikleri, konserler gibi hayatımızdan eksilen bir takım etkenler nedeniyle zorluklarla ve kıtlıkla karşılaştık. Ancak bir eksiklik var ki, küresel ekonomiye zarar verme etkisi ile diğerlerinin üzerinde yer almaya devam ediyor: beceriye sahip insan kıtlığı.

Covid 19 nedeniyle içinde bulunduğumuz uzaktan çalışma dönemi çalışanların birbirleri ile ve yöneticileri ile iletişim sıklığının artırılması açısından son derece kritik bir dönem. Şirketler çalışanlarını oyunun içinde tutmak için dijital çözümlere ciddi yatırımlar yapıyorlar. Globalleşen ve dijital bir dönüşüm yaşayan iş dünyasında, stres seviyelerinin her zamankinden yüksek olmasıyla birlikte çalışanlara rehberlik etmek, onlara desteğinizi göstermek ve geri bildirim vermek her zamankinden daha çok önem taşıyor. Çalışanların öz güvenlerini nasıl artırabilir veya yeteneklerini nasıl geliştirebilirsiniz? İşe olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını nasıl bir üst seviyeye taşırsınız? Elbette ki performanslarını değerlendirip doğru geri bildirimlerde bulunarak. Geri bildirim almak veya vermek, işe odaklamanın ve yüksek performansın kilit noktasıdır. Çalışanların verimliliğinin korunması ya da arttırılması büyük oranda doğru şekilde geri bildirim sağlamaya bağlıdır.