Blog
Çalışan Esenliği

İK, Çalışan Performansını Artırmaya Nasıl Yardımcı Olabilir?

By
Onur Ilkoz
December 8, 2023
5 min read
Share this post

Bir İK uzmanı olarak, mümkün olduğunda daha iyi çalışan performansını teşvik etmeye yardımcı olmak da dahil olmak üzere birçok görev ve sorumluluğunuz vardır. Kendi personeliniz dışında herhangi bir çalışanı doğrudan denetlemiyor olabilirsiniz, ancak şirketteki herkesin performansı hakkında fikir sahibi bir konumunuz var. Bu sizi performans, moral ve üretkenlikte büyük ölçekli iyileştirmeler getirebilecek özel bir yere koyar.

Bunlar, operasyonlarınız boyunca çalışan performansını ve gelişimini artırmanın yollarından sadece birkaçıdır.

Daha İyi Çalışan Performansına İlham Vermek İçin Beş İpucu

Herkesin hedefleri ve beklentileri net bir şekilde ilettiğinden emin olunBazen, zayıf çalışan performansı zayıf iletişimle bağlantılıdır. Bir işçi, tutunduğu beklentiler veya atması gereken en önemli hedefler konusunda net değilse, yoldan çıkması kolaydır. Herkesin rolleri ve hedefleri hakkında yazılı iletişimi iyi ifade ettiğinden emin olun.Düzenli, tutarlı performans değerlendirmelerini teşvik edinİşçiler iş performansları konusunda düzenli olarak değerlendirilmelidir ve bu değerlendirmeler aydan aya fazla değişmeyen standart ölçümler kullanılarak yapılmalıdır.

Bu, çalışanlara performanslarını izlemek ve iyileştirmek için standartlaştırılmış bir ölçüt sağlar. Ayrıca, yöneticileri mümkün olduğunda öznel değerlendirmelerden kaçınmaya teşvik edin. Bazen kaçınılmaz olsalar da, en doğru geri bildirimi vermek için tarafsız gerçeklere, rakamlara ve verilere bağlı kalmak yine de en iyisidir.Çalışan gelişimini güçlü bir öncelik haline getirVerimli çalışanlar sadece bugün işlerini düşünmekle kalmıyor, gelecekte de işlerini düşünüyor ve onlar için çalışıyorlar. Ya da, en azından, olmalılar.

Şirketinizin yeni iş becerilerinin kazanılması gibi çalışan gelişimine yardımcı olmak ve teşvik etmek için hangi programları var? Bunlar kullanılabilir hale getirilmeli ve çalışanlar mümkün olduğunda kariyer yollarını İK ile tartışmaya teşvik edilmelidir.Morali iyileştirme konusunda çalışan önerilerini alınBir şirkette moral genel olarak düşük görünüyorsa, muhtemelen bunun olmasına neden olan yapısal veya prosedürel sorunlar vardır. (Anonim) anketler yapın ve yüz yüze görüşmeler yapın.

Çalışanların şikayet ettiği sorunlu alanları iyileştirmenin yollarını araştırın.Daha iyi İK yönetimi yazılımına yatırım yapınHR, tıpkı diğer iş alanları gibi gerçek zamanlı veri ve geri bildirim dünyasına geçiyor. Akıllı İK yazılımı yükseltmesi, çalışanları, moralinizi ve üretkenliği izleme yeteneğinizi önemli ölçüde artırabilir ve onları iyileştirme konusunda fikir edinebilir.

Buddy‍ ile Çalışan Performansını İyileştirin

Contributors
Onur Ilkoz
CEO
Subscribe to newsletter
Please correct the marked field(s) below.
By subscribing you agree to with our Privacy Policy.

Güçlü etkileşim platformumuzu deneyimleyin

Platformumuzun kuruluşunuza nasıl fayda sağlayabileceğini görmek için bir demo talep edin veya ücretsiz deneme başlayın.

Blog

Related Blog Posts

Stay updated with our latest blog posts.

Bilgilendirici ve İlham Verici Haberlerle Güncel Kalın: Blogumuza Abone Olun

En yeni bilgileri ve trendleri kaçırmayın. Blogumuza abone olarak profesyonel yolculuğunuzu besleyecek bilgi, ipucu ve ilhamın tadını düzenli olarak çıkarın.

Kaydol'a tıklayarak Şartlar ve Koşullarımızı kabul ettiğinizi onaylıyorsunuz.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.