İşyerinde Kurum Kültürü Nedir?

Bir şirketi yönetmek kolay değildir. Bir Fortune 500 firmasına veya küçük bir niş işletmeye sahip olmanız farketmez, güçlü bir çalışan ekibi sürdürmek ve verimli kalmak bazen söylemek yapmaktan daha kolaydır. Günümüzün en iyi işletmeleri sadece emrinde doğru kaynaklara sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda morali artırmaya ve harika çalışanları elde tutmaya yardımcı olmak için organizasyon kültürüne de odaklanırlar. Ancak zaten bir kurum kültürü uzmanı değilseniz, muhtemelen bunun ne anlama geldiğini merak ediyorsunuzdur.

Great Place To Work tarafından yapılan bir araştırmaya göre, aşağıdaki iş sonuçları güçlü bir kültürle elde edilebilir:

- Borsa, piyasa ortalamasından üç kat daha fazla getiri.

- Sektör rakiplerinden yüzde 50 daha düşük ciro oranları.

Bu nedenle Buddy Performance ekibi, organizasyon kültürüne, önemine ve işyerinde güçlü bir kurum kültürüne sahip olmanın faydalarından birkaçına ışık tutmak için burada.

Örgüt Kültürü Tam Olarak Nedir?

En basit terimlerle, organizasyon kültürü, tüm ekip üyelerinizi yönlendiren ve bilgilendiren beklentilerin, değerlerin ve uygulamaların toplanmasıdır. Şirketinizi gerçekten olduğu gibi yapan olumlu özelliklerdir. Bunlar hedefleriniz veya misyon beyanınız değildir, ancak bunlar kesinlikle işyerindeki organizasyon kültürünü bilgilendirebilir. Sizin ve ekibinizin tutarlı davranışlarla yarattığı kültürdür.

Kurumsal Kültür Neden Bu Kadar Önemli?

İyi bir organizasyon kültürüne sahip olmanın önemli nedenlerinden biri, şirketinizin en iyi yetenekleri çekmesine ve elinde tutmasına yardımcı olacağıdır. İnsanların çalışmak istediği bir şirketi yönetmek, olumlu kurum kültürünün büyük bir avantajıdır. Kurum kültürünüz çalışanlarla düzgün bir şekilde uyum sağladığında, kendilerini değerli ve desteklenmiş hissetmeleri daha olasıdır.

Büyük Bir Örgüt Kültürünün Bazı Bileşenleri Nelerdir?

Harika bir kurum kültürünün bazı temel yönleri şunlardır:

Güven: Tüketiciler arasında güven oluşturmanın daha fazla satışa dönüşmesi gibi, çalışanlar arasında güven yaratmak da size bazı avantajlar sağlar. Size güvenen bir ekibin her şeyini verme olasılığı daha yüksek olacaktır.

Uyum: Bir şirketin hedefleri ve çalışanlarınızın motivasyonları uyumlu olduğunda, en iyi sonuçlarla karşılanırsınız.

Takdir: Ekibinize sıkı çalışmalarını takdir ettiğinizi göstermek, olumlu kurum kültürünü teşvik etmenin harika bir yoludur.

Takım çalışması: Çalışanlar arasında bir işbirliği ruhunu teşvik etmek, ekip üyeleri arasında güven oluşturmaya ve uzun vadede karşılığını verecek çalışan ilişkilerini güçlendirmeye yardımcı olabilir. Çoğu lider, yüksek performans kültürünün şirketlerinin başarısı için kritik bir bileşen olduğunu kabul eder. Cevaplamaya çalıştıkları kritik sorular şunlardır:

Ne tür bir kültüre ihtiyacımız var? Şirketin stratejisine en uygun davranışları belirlemeye çalışırlar. • Hangi kültürümüz var? Örgütsel bağlam şirket kültürünü belirler. Ana çalışan davranışlarının köklerini analiz etmeye çalışırlar.

Örgütsel bağlamın hangi yönleri değiştirilmelidir? Liderler, mevcut davranışları istenen davranışa dönüştürecek bağlam kaldıraçlarını anlamaya çalışır.

Bunu nasıl gerçekleştiririz? Değişim şampiyonlarını tanımlayın, motivasyon araçlarını tanımlayın, pilotlar çalıştırın, iletişim stratejilerini tanımlayın, izleyici profillerini analiz edin vb.

‍

Bizimle iletişime geçerek işyerinde pozitif ve yüksek performanslı bir organizasyon kültürü oluşturun! Şirketinizin güçlü bir kurum kültürünü korumak için elinden geleni yaptığından emin olmak ister misiniz? Buddy Performance size yardımcı olabilir, bu nedenle bugün çevrimiçi olarak bizimle iletişime geçin veya +90 212 351 6423 numaralı telefonu arayın.